一、举报加班有用吗
举报加班是否有用，需根据具体情况判断：
其一，若加班违反法律规定，举报通常是有用的。我国法律明确规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若单位存在违法安排加班且不支付加班费等情形，劳动者向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求单位改正违法行为，支付相应加班费等。
其二，若加班是符合法律规定及双方约定，比如经与劳动者协商一致且支付了合理加班费等，这种情况下的举报可能难以得到支持。总之，合法合规的举报会得到相应保障和处理。
二、加班没有给加班费违法吗
加班没有给加班费是违法的。根据我国相关劳动法律法规，具体分析如下：
一是关于加班的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二是关于加班费的支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班却不支付相应的加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、加班无补偿是否合法
加班无补偿一般情况下是不合法的，但存在特殊情形。
根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不过，若劳动者自愿加班，且用人单位并未安排加班，这种情况下用人单位可以不支付加班补偿。例如，劳动者为了完成自身任务，主动在正常工作时间之外继续工作，且单位对此并无强制要求，此时单位无需支付加班补偿。
总之，判断加班无补偿是否合法，关键在于加班是由用人单位安排还是劳动者自愿进行。若用人单位安排加班却不支付补偿，劳动者可依法维护自身权益。
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来源：临律-加班无补偿是否合法，加班无加班费属于违反劳动法么?