一、劳动合同法规定加班费的算法是怎样的
根据《劳动合同法》及相关法律法规，加班费的算法如下：
1. 平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时，若正常工作时间为8小时，则加班1小时的加班费为200÷8×1.5 = 37.5元。
2. 休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者在周六加班一天，若日工资200元，加班费则为200×2 = 400元；若单位后续安排了补休，则无需支付加班费。
3. 法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如国庆节加班一天，日工资200元，加班费就是200×3 = 600元，且不能以补休代替支付加班费。
计算加班费时，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、劳动合同法关于工资加班的规定是什么
《劳动合同法》虽未专门详细规定工资加班问题，但与之相关的《劳动法》有明确规定，具体如下：
（一）加班的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）加班工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）特殊情况。如果用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，且用人单位需承担相应法律责任。劳动者应注意保留加班相关证据，以便维护自身合法权益。
三、劳动者是不是有权拒绝用人单位的加班
劳动者在一定情况下有权拒绝用人单位的加班要求。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需与劳动者协商，劳动者若不同意，有权拒绝。
同时，若存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排加班不受上述时间限制，但这属于特殊的法定情形。
此外，用人单位若违法强制劳动者加班，劳动者不仅可以拒绝，还可通过劳动监察等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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