一、劳动合同法有规定加班时间吗
《劳动合同法》虽未直接详细规定加班时间，但与之相关的《劳动法》对加班时间有明确限定。
（一）一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情况下加班时间规定。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法定特殊情形下，加班时间不受上述一般加班时间限制。
需要注意的是，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
二、公司过度加班可以解除合同吗
公司过度加班，劳动者在一定情形下可以解除劳动合同。
（一）若公司安排加班不符合法定情形。根据法律规定，用人单位安排加班需满足生产经营需要等法定条件，且要与工会和劳动者协商。若公司违反这些规定，强制劳动者过度加班，劳动者有权拒绝，且可据此解除劳动合同。
（二）过度加班严重损害劳动者身心健康。若长期过度加班导致劳动者身体出现严重健康问题，或者使劳动者的正常生活秩序受到极大影响，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者解除劳动合同时，应按照法定程序进行，如提前通知用人单位等。同时，要注意收集和保留公司过度加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在后续可能的纠纷中维护自身合法权益。
三、法定加班时间劳动法如何规定
劳动法对法定加班时间有明确规定。
（一）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
（三）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬等。
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