一、劳动关系和劳务关系区别
劳动关系与劳务关系存在多方面区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理与指挥；劳务关系中双方地位平等，不存在从属关系。
在劳动内容上，劳动关系具有较强的职业性和稳定性，劳动者从事用人单位安排的工作；劳务关系具有临时性、短期性特点，劳务提供者按约定提供劳务。
劳动报酬支付方式有别，劳动关系多按月定期支付，且工资需遵循最低工资标准等规定；劳务关系多按次或完成一定工作任务后支付，双方可自行约定报酬数额。
在法律适用上，劳动关系主要受劳动法等调整；劳务关系则主要受民法典中合同编等相关规定调整。
此外，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务关系中劳务提供者自行承担相关费用。区分二者对于明确双方权利义务、维护自身合法权益至关重要。
二、可以仲裁解除劳动关系吗
可以通过仲裁解除劳动关系。
根据劳动法律法规，当用人单位与劳动者之间就劳动关系的解除产生争议时，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，并可通过仲裁要求用人单位支付经济补偿等。
反之，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位也可通过仲裁要求劳动者承担违约责任，从而在一定程度上实现劳动关系的解除。
在申请仲裁时，需按照法定程序，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及解除的合理性。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，明确双方的权利义务，确定劳动关系是否解除以及相应的责任承担。
三、劳动保护费属于什么费用
劳动保护费属于企业生产费用中的间接费用。它是企业为员工提供劳动保护用品、安全设施等所支出的费用，旨在保障员工在工作过程中的安全与健康。
劳动保护费一般包含以下几类：一是为员工配备的工作服、安全帽、防护手套等劳动防护用品的费用；二是工作场所的通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施的购置及维护费用；三是安全设备、消防器材等的购置及更新费用。
从会计核算角度，劳动保护费通常计入“制造费用”“管理费用”等科目。在税务处理上，合理的劳动保护费支出允许在企业所得税前全额扣除。企业需注意，劳动保护费的支出应符合相关规定，是因工作需要且具有合理性，否则可能面临税务调整等问题。例如，若企业为员工发放的非劳动保护性质的福利性服装等费用，不应计入劳动保护费，而应按其他相关规定处理。
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来源：临律-劳动保护费属于什么费用，劳动保护费属于哪类费用