一、什么是劳动防护用品
劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个人防护装备。
它主要包括以下几类：头部防护用品，如安全帽，可防止头部受物体打击或其他伤害；眼部面部防护用品，像护目镜、防护面罩等，能预防眼部和面部受到化学物质、粉尘、碎屑等伤害；听觉器官防护用品，例如耳塞、耳罩，可降低噪声对听力的损害；呼吸器官防护用品，如口罩、防毒面具，用于防止吸入有害气体、粉尘等；手部防护用品，像手套，能保护手部免受切割、刺伤、化学腐蚀等；足部防护用品，如安全鞋，可防止脚部被重物砸伤、刺伤以及受到化学物质侵害；躯干防护用品，包括防护服等，能对身体躯干起到防护作用；坠落防护用品，如安全带，用于防止高处作业人员坠落。
用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则正确佩戴和使用。
二、什么是被派遣劳动者
被派遣劳动者是指被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。其与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位按照劳动合同约定，向其支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
被派遣劳动者在用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理，从事用工单位安排的工作任务。但需注意，被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
例如，某劳务派遣公司将员工派遣至一家企业工作，该员工即为被派遣劳动者。其工作内容由企业安排，劳动报酬由劳务派遣公司发放。
在法律上，被派遣劳动者享有与其他劳动者同等的权益，如获得劳动报酬、休息休假、职业危害防护等。同时，用工单位也需履行一定义务，保障被派遣劳动者的合法权益，如提供必要的劳动条件、不得歧视等。劳务派遣单位更要依法履行用人单位对劳动者的义务，确保整个派遣过程合法合规。
三、什么是工会劳动保护
工会劳动保护是指工会组织依法维护劳动者在劳动过程中的安全与健康权益的工作。
工会通过多种方式开展劳动保护。一方面，参与劳动安全卫生法律法规、政策和标准的制定与修改，代表职工提出意见和建议，促使其更符合职工利益和实际需求。另一方面，监督企业贯彻执行劳动保护规定，检查劳动条件和安全卫生设施状况，对发现的问题要求企业整改。
工会还会开展劳动保护宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。当职工在劳动过程中面临安全健康威胁时，工会依法代表职工与企业协商解决，必要时通过法律途径维护职工合法权益。
此外，工会在发生伤亡事故等紧急情况时，积极参与调查处理，查明原因、分清责任，提出改进措施，防止类似事故再次发生，切实保障职工在劳动中的安全与健康，维护职工的劳动保护权益。
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来源：头条-什么是工会劳动保护，工会劳动保护是由工会的性质决定的吗