一、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容
新劳动法对孕妇的劳动保护包含多方面内容。
在工作安排上，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
关于产检与产假，女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在哺乳假方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些规定旨在充分保障孕妇在职场中的合法权益，使其能安心度过孕期。
二、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些规定和规定
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，其中对孕妇的劳动保护主要有以下规定：
一是不得辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二是孕期特殊保护。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三是产假保障。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容规定
新劳动法对孕妇劳动保护有诸多重要规定：
（一）工作安排方面，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（二）产检及产假待遇上，女职工在孕期享有产检假，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）其他保护，用人单位要根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的怀孕女职工，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此外，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这些规定旨在充分保障孕妇的合法权益，使其在孕期能得到应有的劳动保护。
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