一、劳动保护法律法规有哪些
劳动保护相关的法律法规主要有以下几类：
一是宪法相关规定。宪法中明确规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
二是法律层面。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的劳动安全卫生权利、用人单位的劳动保护义务等作出了规定。比如用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准等。《中华人民共和国安全生产法》也涉及对劳动者在生产过程中的安全保护。
三是行政法规。例如《女职工劳动保护特别规定》，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护作出详细规定，保障女职工的合法权益。
四是部门规章及规范性文件。如原劳动部颁布的《劳动防护用品管理规定》等，对劳动防护用品的配备、使用等进行规范。这些法律法规共同构成了劳动保护的法律体系，保障劳动者的生命健康和安全。
二、劳动保护的三个主要内容有哪些
劳动保护的三个主要内容如下：
（一）劳动安全卫生保护。这是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的重要方面。用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，例如在建筑施工场所设置防护栏、为矿山工人配备安全帽等，防止劳动者在生产过程中遭受意外伤害和职业病危害。
（二）劳动时间和休息休假保护。合理安排劳动者的工作时间和休息休假，能使其保持良好的工作状态。我国法律规定了标准工作时间，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，同时还规定了法定节假日、年休假、病假等休息休假制度。
（三）女职工和未成年工特殊保护。女职工由于生理特点，在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期需要特殊的劳动保护，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等。未成年工身体尚未发育成熟，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且需定期进行健康检查。
三、劳动保护费与员工福利费有何区别
劳动保护费与员工福利费存在多方面区别：
概念方面，劳动保护费是企业为保障员工在劳动生产过程中的安全与健康，为其提供必要劳动防护用品等所发生的费用。比如为车间工人配备安全帽、防护手套等费用。员工福利费则是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，旨在改善员工生活条件等，像职工食堂经费补贴、职工生活困难补助等。
用途范围不同，劳动保护费主要用于购买与劳动安全防护相关的物品、设备等，直接服务于员工的劳动生产过程。而员工福利费的用途更为广泛，涵盖生活、医疗、保健等多个方面，是对员工生活的一种关怀和补助。
税务处理上也有差异，劳动保护费在合理范围内可全额在企业所得税前扣除。员工福利费有扣除限额，一般不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
总之，二者在概念、用途范围及税务处理等方面均有明显区别，企业应准确区分并合理列支相关费用。
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