一、星期六不加班会不会影响返费
关于星期六不加班是否影响返费，需要根据具体情况来判断。
其一，若劳动合同或公司相关规章制度中明确规定了加班与返费挂钩，比如约定了每周需达到一定的加班时长才有返费，或者在特定项目期间星期六加班是获取返费的必要条件等，那么不加班可能会影响返费。因为在这种情况下，员工通过加班为公司提供额外劳动，公司以返费作为一种激励或补偿方式，员工未按约定加班，公司可能会依据规定不予发放返费。
其二，若没有上述明确约定，即返费的发放条件中并未涉及星期六加班这一要求，那么单纯的星期六不加班通常不会影响返费。公司不能随意以员工未在星期六加班为由克扣返费，否则可能构成违反劳动法律法规的行为。
总之，关键在于劳动合同和公司规章制度中对于返费发放条件的具体规定。
二、十月一加班不给三薪怎么办
若在十月一加班用人单位却不支付三薪，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位的人事部门或负责人进行沟通，明确指出十月一属于法定节假日，依据法律规定加班应支付三倍工资，要求单位按照规定支付三薪，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动监察投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付三薪。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、要求孕妇加班是否合法
要求孕妇加班一般是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，我国《女职工劳动保护特别规定》明确对孕期女职工给予了特殊保护。该规定指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累对孕妇和胎儿造成不利影响。
对于怀孕未满7个月的女职工，虽然法律没有绝对禁止安排加班，但用人单位也应当充分考虑孕妇的身体状况。如果孕妇有相关的医学证明表明其身体不适宜加班，或者加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位也不应安排其加班。
总之，用人单位在安排孕妇加班时需谨慎，应遵循相关法律规定，充分保障孕妇的合法权益。若违反规定，孕妇有权依法维护自身权益。
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来源：头条-要求孕妇加班是否合法，怀孕期间要求加班