一、法律规定加班不给加班费违法吗
加班不给加班费是违法的。具体分析如下：
从法律条文来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从劳动者权益角度，加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出的劳动，用人单位有义务为此支付相应报酬。若不支付加班费，会损害劳动者的合法经济权益，导致其劳动付出与所得不匹配。
在实践中，若遇到加班不给加班费的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
二、加班费的支付标准是如何规定的
根据我国相关法律法规，加班费的支付标准有明确规定：
一是平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平时加班1小时，用人单位应支付30元加班费。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者休息日加班一天，其日工资为200元，那么用人单位应支付400元加班费；若安排了补休，则无需支付加班费。
三是法定节假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节加班，劳动者日工资200元，用人单位需支付600元加班费，且不能以补休代替支付加班费。
总之，用人单位应严格按照上述标准支付劳动者加班费，保障劳动者的合法权益。
三、加班没有费用怎么算
加班没有费用的情况，需根据不同情形来分析和处理：
- 若用人单位安排劳动者延长工作时间，一般情况下，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，平时正常工作8小时，额外加班1小时，就应按此标准支付该1小时的加班费用。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如周（六）周日加班，若后续无法安排补休，就需按此标准支付加班工资。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，都应按此标准支付费用。
如果用人单位未按规定支付加班费用，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得的加班费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益，主张应得的加班报酬。
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