一、加班费的具体计算方法是怎样的
加班费的计算方法需依据不同情况确定，具体如下：
一是正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班时长。
二是休息日加班。若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班时长。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。其计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班时长。
这里的月工资基数，若劳动合同有约定的，按照约定执行；若没有约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为月工资基数，但不得低于当地最低工资标准。
二、小时工加班不给加班费违法吗
小时工加班不给加班费是违法的。
从法律规定来看，小时工属于非全日制用工形式。虽然非全日制用工在工作时间、劳动报酬支付等方面与全日制用工有所不同，但对于加班问题同样有明确规定。
一方面，用人单位安排劳动者加班，无论是全日制还是非全日制，都应当按照法律规定支付相应的加班报酬。这是保障劳动者合法权益的基本要求，体现了对劳动者额外劳动付出的合理补偿。
另一方面，即使是非全日制用工，劳动者付出了超出正常工作时间的劳动，其加班行为为用人单位创造了额外的价值，用人单位就有义务支付加班费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、周日上班不算加班算违法吗
周日上班不算加班是否违法，需分情况来看。
若单位实行的是标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。在此情况下，周日正常属于休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若单位不将周日上班视为加班且不支付相应加班工资，也不安排补休，这种行为是违法的。
然而，若单位经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，例如不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的职工，用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，周日上班不算加班不违法；对于综合计算工时工作制，在计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间的，周日上班不算加班也不违法。
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来源：中国法院网-周日上班不算加班算违法吗，周日加班不算出勤吗