一、平时加班转调休是否符合法律
平时加班转调休是符合法律规定的。具体分析如下：
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，对于平时加班，若用人单位安排调休，可不支付加班工资，这是法律所允许的。
从合理性角度而言，调休给予了劳动者休息的机会，能在一定程度上缓解其工作疲劳，保障劳动者的身心健康。同时，也为用人单位灵活安排工作提供了空间，有利于提高工作效率。
但需注意，若用人单位既不安排调休，又不支付加班工资，这便违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资。
二、维修工值班算加班吗
维修工值班是否算加班，需要根据具体情况来判断：
一是看值班的具体内容。如果值班期间，维修工需要像正常工作时间一样，持续从事维修工作，处理各类维修任务，履行正常的工作职责，那么这种值班通常应认定为加班。因为其实际处于工作状态，付出了与正常工作相当的劳动。
二是看值班的限制程度。若值班时维修工虽在指定地点，但仅需偶尔处理一些突发紧急情况，其余时间可以休息、从事个人事务，且休息环境和条件与正常工作时有明显区别，这种情况下一般不认定为加班。
三是看单位的相关规定和双方约定。若单位有明确的值班制度，且在劳动合同或其他协议中对值班的性质、报酬等有具体约定，那么应按照约定来确定值班是否属于加班。总之，要综合多方面因素来认定维修工值班是否算加班。
三、周末出差路上的时间算加班吗
周末出差路上的时间是否算加班，需要根据具体情况来判断：
一是若出差路途是在正常工作时间内。比如在工作日的正常上班时间前往出差目的地，这种情况下，出差路上时间属于正常工作时间范畴，不算加班。因为本身就是在既定的工作时段内进行的与工作相关的行程安排。
二是若出差路途占用了周末休息时间。例如，周（六）周日原本是员工的休息时间，但因出差需要在周末乘坐交通工具前往目的地，那么这段路上所花费的时间应算作加班时间。因为员工牺牲了自己的休息时间用于工作相关的行程，用人单位应按照相关规定支付加班工资或安排补休。
总之，判断周末出差路上时间是否算加班，关键在于该时间段是否占用了员工的休息时间。
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来源：中国法院网-周末出差路上的时间算加班吗，周末在外出差算加班吗