一、劳动保险基金包括什么
劳动保险基金包括以下几类：
养老保险基金：为劳动者在退休后提供基本生活保障，由单位和个人按一定比例共同缴纳，积累形成基金，用于支付养老金等相关待遇。
医疗保险基金：用于支付劳动者就医时符合规定的医疗费用，由用人单位和职工共同缴费，保障职工患病时能获得相应医疗救治。
失业保险基金：旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，并促进其再就业。由单位和个人按比例缴纳，为失业者发放失业金等。
工伤保险基金：由用人单位缴纳，用于支付职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
生育保险基金：由用人单位缴纳，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，支付生育津贴、生育医疗费用等。
劳动保险基金通过多种渠道筹集，专款专用，以确保劳动者在不同情况下能得到相应的社会保障和经济补偿。
二、今年劳动保险交多少钱
劳动保险缴费金额并非固定不变，其受多种因素影响，包括所在地区、工资收入水平等。
一般而言，养老保险缴费比例通常为单位缴纳部分与个人缴纳部分之和。单位缴费比例大多在16%左右，个人缴费比例一般为8%。例如，若月工资为5000元，那么个人每月需缴纳的养老保险费用为5000×8% = 400元，单位则需缴纳5000×16% = 800元。
医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人缴费比例通常为2%左右。仍以月工资5000元为例，个人每月缴纳5000×2% = 100元，单位缴纳5000×（6% - 10%），即300 - 500元左右。
工伤保险、生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。工伤保险根据行业风险程度确定缴费比例，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险缴费比例通常为0.5% - 1%左右。
失业保险单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%。
具体缴费金额建议咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。
三、劳动保护费属于什么费
劳动保护费属于企业生产费用中的一项。它是企业为保障员工在劳动过程中的安全与健康而支出的费用。
从会计角度看，劳动保护费通常计入相关成本费用科目。例如，在工业企业中，可能会根据不同部门分别计入制造费用、管理费用等。
从性质上，劳动保护费是一种必要的开支，旨在为员工提供符合劳动安全标准的防护用品、设施等。像安全帽、防护手套、安全鞋等，这些都是劳动保护费涵盖的范畴。它区别于员工福利费用，虽然都是对员工的支出，但福利侧重生活等方面，而劳动保护费聚焦于工作安全保障。其目的在于降低劳动过程中的风险，保护员工身体免受伤害，确保生产经营活动能在安全的环境下有序进行，这对于企业的稳定运营以及员工权益的维护都至关重要。
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