一、劳动保险基金由谁支付
劳动保险基金的支付主体需依具体情形确定。
一般而言，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位按规定比例缴纳，计入基本养老保险统筹基金；个人缴纳部分计入个人账户。当劳动者符合领取条件时，从统筹基金和个人账户中支付相应待遇。
工伤保险基金由用人单位缴纳，职工不缴费。用于支付工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等相关费用。
失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳。在职工失业且符合条件时，由失业保险基金支付失业保险金等待遇。
生育保险基金由用人单位缴纳，职工不缴费。用于支付生育医疗费用、生育津贴等生育保险待遇。
总之，劳动保险基金的支付主体涵盖用人单位、职工个人以及政府等，不同险种的支付来源和支付规则各有不同，以保障劳动者在相应情况下能获得必要的保险待遇。
二、精神劳动能力如何鉴定
精神劳动能力的鉴定是一个较为复杂且专业的过程。首先，需由专业的精神科医生进行全面的精神检查，包括了解病史、当前精神症状表现等，以评估精神状态。其次，可能会运用一系列专业的心理测评工具，如智力测验、人格测验等，来辅助判断认知、情感、意志等方面的能力。再者，会结合被鉴定人日常的工作表现、社交功能等情况综合考量。例如，其在工作中能否按时完成任务、工作质量如何，在社交场合中的沟通交流、人际关系处理能力等。对于一些存在精神障碍的情况，还要观察症状的稳定性、对生活及工作的影响程度等。鉴定过程通常会遵循严格的医学和心理学标准及程序，由具备资质的鉴定机构和专业人员作出客观、准确的鉴定结论，为相关法律事务、劳动纠纷等提供科学依据，明确精神劳动能力的实际状况。
三、劳动保护用品包括什么
劳动保护用品是为保护劳动者在生产过程中的安全与健康而配备的用品。
头部防护类，如安全帽，能抵御坠落物、碰撞等伤害。
眼部防护类，像防护眼镜，可防飞溅物、强光等。
听力防护类，例如耳塞、耳罩，降低噪声危害。
呼吸防护类，有防尘口罩、防毒面具等，防止粉尘、毒气吸入。
手部防护类，包括手套，防切割、刺伤、化学腐蚀等。
足部防护类，如安全鞋，防砸、防穿刺、防滑等。
躯干防护类，像工作服，具有防火、防水、防辐射等功能。
护肤用品类，像防护霜，防止化学物质对皮肤的伤害。
劳动保护用品的配备旨在使劳动者在工作时得到有效防护，减少职业危害风险。用人单位有义务按照相关标准为劳动者提供合适的劳动保护用品，并监督其正确使用。
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