一、买劳动保险要买五险吗
根据相关法律规定，用人单位为劳动者购买劳动保险，通常是指购买五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可用于支付医疗费用，减轻患病时的经济负担；失业保险在失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供保障；生育保险则保障女职工生育期间的权益。
用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳五险，这是法定责任。五险对于劳动者来说至关重要，是维护自身权益、保障生活稳定的重要手段。它能在劳动者面临年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，给予相应的经济支持和保障。若用人单位未依法购买五险，劳动者有权要求其补缴，以确保自身合法权益得到充分维护。
二、劳务合同是劳动关系吗
劳务合同与劳动关系有所不同。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬所达成的协议。
二者存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为宽泛。从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，劳务合同主体平等。劳动条件与保护上，劳动关系下用人单位需提供劳动条件等，劳务合同则主要依约定。报酬支付方式也有差异，劳动关系多为定期支付工资，劳务合同一般按劳务成果支付。
在法律适用上，劳动关系主要受劳动法等调整，劳务合同受民法典等规范。判断是劳务合同还是劳动关系，需综合主体、工作性质、报酬支付等多方面因素。若劳动者在用人单位指挥监督下持续稳定提供劳动，获取工资等报酬，更倾向于认定为劳动关系；若以完成特定劳务为目的，自行安排工作等，多属于劳务合同关系。
三、临时工受劳动法保护吗
临时工受劳动法保护。
劳动法所调整的劳动关系主体广泛，涵盖各类劳动者，临时工亦在其中。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论是以何种形式存在，都受劳动法保护。
临时工与用人单位存在事实劳动关系，就享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。若临时工遭遇用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等侵害自身权益的情况，可依据劳动法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位不能因其为临时工而区别对待，需按照法律规定履行相应义务，保障临时工的合法权益不受侵犯。 总之，临时工依法受劳动法保护，其权益应得到充分保障。
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来源：头条-临时工受劳动法保护吗，临时工的劳动法