一、劳动保险什么时间交
劳动保险的缴纳时间因情况而异。
一般来说，对于企业职工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在劳动关系存续期间，企业需持续按时足额缴纳劳动保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
个体工商户和灵活就业人员通常可在规定时间内自主选择缴费时间，一般会有一定的缴费期限范围，比如按季度、半年或年度等进行缴纳，具体依当地社保部门规定执行。
如果是新参保单位，首次参保登记成功后，应按照社保部门规定的征缴期及时缴费。
总之，不同主体缴纳劳动保险的时间有其相应规定，用人单位要依法依规按时为职工缴纳，其他参保人员也需遵循当地社保政策确定的缴纳时间要求，以确保劳动保险权益的正常享受和保障。
二、劳动补偿什么时候发
劳动补偿的发放时间需依据具体情形确定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且约定了补偿支付时间，应按约定发放。
通常情况下，在解除或终止劳动合同后的一定合理期限内发放。例如，双方依法解除劳动关系时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁裁决生效后，用人单位需按照裁决确定的时间支付补偿。
若用人单位违反法律规定不支付补偿，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。赔偿金同样应在规定时间内支付到位。总之，劳动补偿的发放时间受多种因素影响，关键在于遵循法律规定和双方约定，以保障劳动者合法权益。
三、劳动法多少岁算童工
根据劳动法规定，不满16周岁的未成年人算童工。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
使用童工是严重违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
任何单位或个人都不应非法招用童工，以切实保障未成年人的合法权益和健康成长。
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来源：头条-劳动法多少岁算童工，法律规定多大年龄算童工