一、事业单位临时工工资怎么发放
事业单位临时工工资的发放通常遵循以下原则和方式：
其一，工资标准确定。一般会参照当地同行业、同岗位的工资水平，同时结合事业单位自身实际情况来制定。也可能会依据临时工所从事工作的性质、技能要求、工作强度等因素综合考量，确定一个相对合理的小时工资、日工资或者月工资标准。
其二，发放周期。多数情况下，会按照月为周期发放工资。临时工在完成一个月的工作后，事业单位应在约定的时间内，通常是次月的某个固定日期，将工资支付给临时工。
其三，支付方式。通常采用银行转账的方式，这样既方便双方进行记录和管理，也能确保工资支付的安全性和可追溯性。当然，在一些特殊情况下，经过双方协商一致，也可以采用现金支付，但需有相应的签收记录。
此外，事业单位还需依法为临时工代扣代缴个人所得税等相关税费，保障临时工的合法权益。
二、事业单位临时工工资由哪发放
事业单位临时工工资的发放主体通常有以下几种情况：
一是由事业单位自身发放。若临时工直接与该事业单位建立了劳务关系，且在事业单位的管理和安排下从事相关工作，事业单位会按照双方约定的工资标准、支付方式及周期，从其自身经费中列支临时工工资，并负责具体的发放工作。
二是通过劳务派遣方式。若临时工是由劳务派遣公司派遣至事业单位工作，那么工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司与临时工签订劳动合同，承担用人单位的相关责任，按照合同约定向临时工支付工资、缴纳社会保险等，而事业单位则按照与劳务派遣公司的协议支付相应的劳务费用。
此外，在一些特殊情况下，可能还会根据具体的政策规定或合作安排，由其他相关主体参与或负责临时工工资的发放，但总体上以事业单位自身或劳务派遣公司发放较为常见。
三、事业单位临时工如何管理
事业单位临时工的管理可从以下几方面着手：
招聘环节，应制定严格规范的招聘流程。明确招聘标准，根据岗位需求确定临时工应具备的专业技能、工作经验等条件。通过公开、公平、公正的方式进行招聘，如发布招聘信息、组织面试等，确保选拔出合适的人员。
合同签订方面，与临时工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，保障临时工的合法权益，同时也约束其行为。
日常管理上，建立健全的考勤制度，对临时工的出勤情况进行严格考核。为临时工提供必要的培训，提升其业务能力和职业素养，以更好地适应工作要求。
薪酬福利管理方面，按照合同约定及时足额支付劳动报酬，依法为临时工缴纳社会保险。
考核与退出机制要完善，定期对临时工的工作表现进行考核，对于表现优秀的给予奖励，对于不符合要求的，依法依规解除劳动合同。
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