一、临时工结工资劳动法怎么规定
临时工工资结算在劳动法相关规定中有明确阐释。
（一）工资支付周期。临时工的工资支付周期不应超过15日。这是为保障临时工能及时获得劳动报酬，避免其生活等方面因工资延迟发放而受影响。
（二）同工同酬原则。临时工与正式员工在提供相同劳动、付出相同工作量且达到相同工作绩效的情况下，应获得同等的劳动报酬。不能因身份差异而给予不合理的低薪待遇。
（三）工资支付形式。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。同时，用人单位必须向临时工提供工资清单，明确工资的构成、计算方式等，确保工资支付的透明度。
（四）加班工资规定。若临时工存在加班情形，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班按不低于工资150%支付，休息日加班不能安排补休的按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付。
二、临时工节假日上班有三倍工资吗
临时工在节假日上班通常是有三倍工资的。
根据我国相关劳动法律法规，临时工同样受法律保护，享有与正式工同等的法定权利。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，这里的劳动者包括临时工。
具体来说，认定临时工在节假日上班能否获得三倍工资，关键在于其与用人单位建立的劳动关系。如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就应当依法支付三倍工资。
不过，在实际操作中，可能会存在一些用人单位试图规避法律责任的情况。临时工应注意保留好相关的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以便在权益受到侵害时，能够通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获得三倍工资的合法权益。
三、临时工结工资劳动法怎么规定的
临时工的工资结算在劳动法相关规定中有明确阐述。
（一）工资支付周期。临时工的工资支付周期不应超过15日。用人单位需按照约定的日期足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
（二）工资标准。临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要底线，无论何种形式的用工，都不能突破此规定。
（三）支付形式。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。用人单位需向临时工提供工资清单，清单应包含工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资等事项，确保工资支付透明、可查。
（四）加班工资。若临时工在法定标准工作时间以外加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资，如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。
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