一、劳动法中的具体劳动标准
劳动法中的具体劳动标准涵盖多个方面。工作时间方面，一般实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。特殊行业或情况可依法实行其他工时制度。
劳动报酬上，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
休息休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、病假等休假权利。用人单位应保障劳动者依法享受休息休假。
劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工和未成年工特殊保护也有明确标准。对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护；对未成年工的工作时间、劳动强度等进行限制，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。这些具体劳动标准旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、关联公司的劳动关系认定
劳动关系认定需综合多方面因素判断关联公司情况。首先，考察劳动者的工作内容，若在不同关联公司从事相似或紧密相关工作，工作的连贯性和整体性是重要考量点。其次，查看工资发放主体，虽可能存在委托代发等情况，但稳定且固定的工资发放账户及规律能辅助判断劳动关系归属。再者，分析工作管理与指挥，如劳动者接受哪家公司的日常工作安排、任务分配及监督考核等。另外，劳动规章制度的适用也很关键，若劳动者实际遵循某一关联公司的制度，可作为认定劳动关系的依据。最后，办公地点、工作设备的提供等因素也能反映劳动关系，如劳动者长期在某关联公司指定地点工作，使用该公司配备的设备开展业务。总之，认定关联公司的劳动关系不能仅依据单一因素，要全面审查各项要素，以准确判定劳动者与哪家关联公司存在真实有效的劳动关系。
三、劳动法规定多少岁算童工
劳动法规定，不满16周岁的未成年人算童工。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
使用童工是严重违法行为，会面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位还会被处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
保障未成年人合法权益，严禁使用童工，是维护劳动力市场秩序和未成年人健康成长的重要法律要求。各用人单位应严格遵守，共同营造健康、合法的用工环境。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法中的具体劳动标准是什么
●劳动法中的具体劳动标准有哪些
●劳动法所规定的劳动标准
●劳动法中的具体劳动标准是指
●劳动法规的劳动标准
●劳动标准法有哪些
●劳动法上的劳动
●劳动法中的具体劳动标准有哪些
●劳动法中对劳动的定义
●劳动法上的劳动指的是什么
●关联公司的劳动关系认定标准
●关联公司的劳动关系认定有哪些
●关联公司的劳动关系认定是什么
●关联公司劳动关系认定的法律规定
●关联公司的劳动关系如何认定
●关联公司劳动关系的主要类型包括
●关联企业劳动关系认定
●关联公司劳动关系确认案例
●关联公司的劳动问题
●劳动者在关联公司工作如何认定用人单位主体
来源：头条-劳动法规定多少岁算童工，国家规定多大年龄算童工