一、拖欠工资怎么算
拖欠工资的计算通常涉及以下方面：
一是正常工资部分。按照劳动合同约定的工资标准、工作时间及实际出勤情况计算。若合同明确月工资数额，根据当月实际工作天数占应出勤天数比例来核算，比如月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那正常工资应为5000÷22×20元。
二是加班工资。如果劳动者存在加班情形，需依法计算加班工资。平时加班，按照不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
三是经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇拖欠工资，应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
若签劳动合同后遭遇用人单位拖欠工资，赔偿方式如下：
首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
其次，用人单位可能需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工没签合同拖欠工资怎么办
临时工虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系，遭遇拖欠工资可采取以下措施：
第一，收集证据。证明与单位存在劳动关系及工资数额、工作时间等关键事实的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试友好协商解决。协商过程中保留好相关记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付拖欠工资，并可主张未签合同的双倍工资赔偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意或用人单位直接拒绝支付的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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