一、工伤一次性伤残补助金怎么发放
工伤一次性伤残补助金的发放遵循以下流程：
首先，职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，携带劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明等相关材料，向社保经办机构提出申请。
其次，社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、完整性以及是否符合工伤保险待遇支付条件等。若材料不齐，会要求申请人补充材料。
最后，经审核通过后，社保经办机构会按照规定的标准，将一次性伤残补助金支付给工伤职工。支付方式通常为通过银行转账等方式，直接发放至工伤职工提供的个人银行账户。具体标准依据职工的伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，对应的一次性伤残补助金标准有所不同，以本人工资为基数，按照相应倍数计算发放。
二、刚上班三天发生工伤工资怎么算
刚上班三天发生工伤，工资计算如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于仅上班三天的情况，由于工作时间较短，难以精确按照常规方式确定月工资标准。实践中，一般可先参照该岗位的平均工资标准，或者按照当地同行业、同工种的平均工资水平来确定职工的工资福利待遇。
单位应严格按照规定，在停工留薪期内，按月及时足额支付工伤职工工资，保障职工合法权益。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、做临时工工伤怎么计算工资标准
临时工因工伤期间的工资计算标准遵循法律规定。
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”，一般按照正常出勤月工资来确定。
如果临时工有固定月工资，那就以该月工资作为停工留薪期工资标准。比如，月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就需每月支付5000元工资。
若临时工工资不固定，按其受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。例如，临时工工作5个月，这5个月工资总和为25000元，平均月工资就是5000元，停工留薪期工资以此为标准支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位必须依法保障工伤临时工在停工留薪期的工资待遇，以维护其合法权益。
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