一、自己辞职能拿到补偿金吗
自己辞职是否能拿到补偿金需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形：
其一，用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
其二，协商一致辞职。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定由用人单位支付经济补偿，那么劳动者可以拿到相应补偿金。
劳动者辞职时应仔细研究自身情况及用人单位存在的状况，以确定是否符合获取补偿金的条件。必要时，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位沟通协商，或在协商无果时申请劳动仲裁等。
二、在职教师辞职后怎么补偿
在职教师辞职后的补偿情况需分不同情形来看。
若教师因个人原因主动辞职，一般情况下学校无需支付经济补偿。这属于教师自主作出的离职决定，不满足法定补偿条件。
但存在特殊情况，若学校存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为教师缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害教师权益等。教师以这些理由辞职，学校应当向教师支付经济补偿。补偿标准按教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若教师与学校签订的合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行补偿事宜。
三、临时工到期辞职有补偿吗
临时工到期辞职是否有补偿需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位签订的是劳动合同，合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，临时工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致临时工不续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方建立的是非全日制用工关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，要确定临时工到期辞职有无补偿，关键在于明确其与用人单位建立的用工关系以及劳动合同的具体约定等因素。
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来源：头条-临时工到期辞职有补偿吗，临时工到期需要办离职么