一、临时工在工厂受伤了怎么赔偿没有保险
临时工在工厂受伤且工厂未缴纳保险，赔偿情况需分情形处理：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。虽工厂未缴纳工伤保险，依据相关法律规定，工厂仍需承担工伤保险责任。受伤临时工应先申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，工厂需按照工伤赔偿标准支付相应费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。则需按照人身损害赔偿的相关规定处理。临时工可要求工厂赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
临时工应注意收集相关证据，如工作记录、事故现场证明、医疗票据等，以便顺利主张赔偿权利。
二、临时工在工厂受伤了怎么赔偿的
临时工在工厂受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是若临时工与工厂存在劳动关系。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
二是若临时工与工厂是劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂存在过错，如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张赔偿。
三、临时工在工厂受伤了怎么赔偿误工费
临时工在工厂受伤，赔偿误工费需根据具体情况确定：
一是确定劳动关系。若临时工与工厂存在事实劳动关系，即临时工受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动，那么可按工伤处理。首先要申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。误工费根据其停工留薪期确定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是若临时工与工厂不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系。此时，误工费根据其实际减少的收入计算。需提供相关证据，如收入证明、银行工资流水明细等，以证明受伤前的收入状况及因受伤导致的收入减少情况。若无法提供准确收入证明，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，临时工受伤赔偿误工费需明确双方关系，并按照相应规定和标准进行计算和赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工在工厂受伤了怎么赔偿没有保险
●临时工在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
●临时工在工厂受伤了工资怎么算
●如果临时工在工厂受伤怎么办?
●临时工在工厂受伤算工伤吗
●在厂的临时工受伤怎么办
●临时工工厂上班受伤怎么办
●临时工在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
●在工厂做临时工受伤了工厂要赔偿吗
●临时工在工厂出了工伤怎么办
●临时工在工厂受伤了怎么赔偿的呢
●临时工在工厂受伤怎么赔偿法
●临时工在工厂受伤了工资怎么算
●临时工工厂上班受伤怎么办
●临时工在工厂受伤算工伤吗
●在厂的临时工受伤怎么办
●临时工工厂上班受伤有工资吗
●在工厂做临时工受伤了工厂要赔偿吗
●临时工在工厂出了工伤怎么办
●临时工在工厂摔伤应该怎么办
来源：头条-临时工在工厂受伤了怎么赔偿误工费，在厂的临时工受伤怎么办