一、临时工合同超时算违约吗
临时工合同超时是否算违约需要分情况来看。
（一）如果临时工合同明确规定了工作时长，而雇主强制要求临时工超时工作，这属于雇主违约。因为合同是双方约定的具有法律效力的文件，雇主违背合同约定延长工作时间，违反了合同条款。
（二）若临时工自愿超时工作，且没有受到雇主强迫等违背其意愿的情况，这一般不算雇主违约。但从劳动法律法规角度看，即使临时工自愿超时工作，这种情况也可能存在违反劳动法律法规关于工时规定的风险。
不过，无论是哪种情况，如果超时工作导致临时工权益受损，例如未得到应有的加班报酬等，临时工都可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门反映等。
二、临时工还用签订合同吗
临时工也需要签订合同。具体分析如下：
一是从法律规定看，我国法律并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应当签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得以明确。
二是从合同形式看，如果临时工工作时间较短，不超过一个月，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同；但如果工作时间超过一个月，就应当签订书面劳动合同。
三是从权益保障看，签订合同能明确临时工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体内容。若未签订合同，一旦发生劳动纠纷，临时工在主张自身权益时会面临诸多困难，比如难以证明劳动关系的存在、工资标准不明确等。
总之，用人单位雇佣临时工也应依法签订合同，以保障双方的合法权益。
三、临时工合同到期直接走可以吗
临时工合同到期后，一般是可以直接走的。具体分析如下：
从法律规定来看，临时工与用人单位签订的合同如果是固定期限劳动合同，在合同到期后，双方的劳动关系自然终止。此时，临时工没有义务继续留在用人单位工作，其有权选择不再续签合同并直接离职。
从离职程序方面，虽然可以直接走，但为了避免不必要的纠纷，临时工最好还是按照一定的规范操作。例如，做好工作交接，将自己手头负责的工作、相关的物品、资料等完整、清晰地移交给用人单位指定的人员，以确保工作的连续性和单位的正常运转。
若临时工在合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种情况与合同到期直接离职的情形不同。总之，合同到期后临时工从法律上可以直接走，但妥善处理好工作交接事宜更为妥当。
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