一、新劳动法临时工工资规定是多少
在我国现行法律体系中，已不存在“临时工”这一概念，取而代之的是“非全日制用工”与“全日制用工”。二者在工资规定方面存在差异，具体如下：
- **非全日制用工**：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- **全日制用工**：即劳动者每日工作时间超过四小时，每周工作时间超过二十四小时的用工形式。全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
需要注意的是，各地的最低工资标准会根据当地经济发展水平等因素适时调整，具体标准可咨询当地劳动保障部门或查阅相关政府文件。
二、无合同临时工受伤怎么赔偿法
无合同临时工受伤的赔偿，需根据具体情况分析：
（一）确定双方关系。若临时工与用人单位虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，可按工伤赔偿程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
（二）若双方为劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方对提供劳务者的工作环境、安全保障等存在过错的，需承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
三、新劳动法临时工工资规定有哪些
在我国现行法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念，与之相近的通常是“非全日制用工”和“劳务派遣用工”，相关工资规定如下：
非全日制用工方面：
1. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳务派遣用工方面：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
此外，无论是哪种用工形式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
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