一、临时工工伤不上班工资怎样算
临时工在工伤期间不上班的工资计算通常依据相关法律法规。一般来说，应按照其受伤前的正常工资标准支付。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定工伤期间工资支付办法的，从其规定。
若未约定具体标准，一般是以受伤职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
总之，临时工工伤期间的工资计算要根据具体情况，依据法律规定和相关约定来确定，以保障临时工的合法权益。
二、工伤九级23条赔偿标准
工伤九级赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这是对因工伤导致九级伤残的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体数额可能因地区差异而有所不同。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，住院伙食补助费根据当地标准支付，护理费根据护理人员的收入情况等确定。在计算赔偿金额时，需结合职工的工资水平、所在地区的相关标准等因素进行综合考量。
三、工伤临时工私企老板不赔偿怎么办
如果遭遇工伤且是临时工，私企老板不赔偿，可采取以下措施。首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同（若有）、工作证、工资条、就医记录、证人证言等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，与私企老板进行沟通协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并保留好沟通的记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，督促其履行赔偿义务。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和收集到的证据进行裁决，要求私企老板承担赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
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