一、临时工食指断了一节赔多少钱
临时工食指断了一节的赔偿金额，需根据具体情况确定。主要涉及以下方面：
一是工伤认定。若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工本人或其近亲属也可在一年内申请。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。食指断一节，可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
三是赔偿计算。若构成十级伤残，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、临时工十年以上享受什么
临时工工作十年以上，在不同法律关系下享有不同权益，具体如下：
若临时工与用人单位存在劳动关系，且连续工作满十年，根据《劳动合同法》规定，可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动报酬方面，享有与正式工同工同酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，享有法定的休息休假权利，如年假、病假等，用人单位应按照法律规定给予相应假期。在社会保险和福利方面，用人单位需为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供相应的劳动保护和劳动条件。
若临时工与用人单位是劳务关系，双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。一般来说，劳务人员按约定提供劳务，用人单位按约定支付劳务报酬。但劳务人员通常不享受劳动关系下劳动者的社会保险、休息休假等法定福利。
三、临时工是否还用签订合同
临时工同样需要签订合同。具体分析如下：
一是从法律规定角度。我国法律并没有“临时工”这一称谓，所谓临时工在法律层面通常属于非全日制用工或完成一定工作任务为期限的用工等。无论是哪种形式，都需要签订相应合同。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议；对于完成一定工作任务为期限的用工等，应当订立书面劳动合同。
二是从权益保障角度。签订合同能明确双方的权利和义务。对临时工而言，合同能保障其获得相应劳动报酬、劳动保护等合法权益；对用人单位来说，合同能规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
三是从法律风险角度。若不签订合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律风险，同时临时工的合法诉求也可能因缺乏合同依据而难以得到充分支持。
总之，临时工也需签订合同，这是保障双方合法权益、降低法律风险的必要举措。
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来源：中国法院网-临时工是否还用签订合同，