一、临时工在工厂摔伤应该怎么办
临时工在工厂摔伤后，可按以下方式处理：
一是及时救治。受伤后应第一时间前往附近正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，避免延误治疗导致伤情加重。
二是保留证据。尽量收集与摔伤事件相关的各种证据，如现场照片、视频，工友的证人证言等，用以证明摔伤是在工厂工作期间发生的。
三是确认劳动关系。虽然是临时工，但也可能与工厂存在事实劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工资支付记录等材料来确认。
四是申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
五是进行劳动能力鉴定。根据伤情恢复情况，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
六是主张赔偿。若认定为工伤，可依据鉴定结果向工厂主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、临时工在工厂摔倒是否有误工费
临时工在工厂摔倒是否有误工费，需根据具体情况判断：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。在工伤认定及治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，可理解为有相应的“误工费”保障。若经鉴定构成伤残，还可享受伤残待遇等。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。摔倒受伤后，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂存在过错，需对临时工的损失进行赔偿，损失范围包括因误工减少的收入。临时工需提供误工时间和收入状况等证据来主张误工费，如收入证明、医疗机构出具的休息证明等。
三是若临时工自身原因摔倒且工厂无过错，比如临时工自身疏忽大意等，一般工厂不承担赔偿责任，也就不存在工厂支付误工费的情况。
三、临时工在工厂摔伤应该怎么办呢
临时工在工厂摔伤后，可按以下方式处理：
一是及时救治。受伤后应立即送往附近正规医院进行诊断和治疗，确保伤情得到妥善处理，避免延误治疗导致伤情加重。
二是保留证据。包括事故现场的状况（如有可能拍照或录像）、与事故相关的各种凭证（如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等），这些证据对于后续的维权非常重要。
三是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果符合劳动关系的认定标准，可申请工伤认定。一般需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。若无法确认劳动关系，也可按人身损害赔偿向雇主或相关责任方索赔。
四是申请赔偿。若是工伤，经认定和劳动能力鉴定后，可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，由工厂或工伤保险基金支付相关费用；若按人身损害赔偿，可与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
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