一、临时工没签合同不给结工资怎么办
临时工虽未签订书面合同，但付出劳动后有权获得相应报酬。面对这种不给结工资的情况，可采取以下措施：
一是与用人单位协商。主动、平和地与单位相关负责人沟通，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，通过友好协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明存在劳动关系及工作情况的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动事实及工资约定等情况，以维护自身合法权益。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。
二、临时工可以不签合同吗
临时工同样需要签订合同。具体分析如下：
一是法律规定方面。依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽可能在工作时间、工作内容等方面与正式工有所不同，但只要形成了事实上的劳动关系，就受该法调整，签订合同是用人单位的法定义务。
二是权益保障方面。签订合同能明确双方的权利和义务。对于临时工而言，合同能保障其获得相应的劳动报酬、休息休假、劳动保护等合法权益；对于用人单位来说，合同能规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
三是法律责任方面。若用人单位不与临时工签订合同，需承担相应法律后果。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是临时工还是其他类型的劳动者，用人单位都应当与其签订合同。
三、临时工没签合同违法吗
临时工没签合同是否违法，需分情况来看。
（一）若临时工属于非全日制用工形式。这种情况下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，此种情形下不签书面合同不违法。
（二）若临时工实际上构成了劳动关系，即劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，不签合同是违法的。
综上，判断临时工没签合同是否违法，关键在于确定临时工的用工形式。
来源：头条-临时工没签合同违法吗，