一、申请工伤认定程序和所需材料有哪些要求
申请工伤认定程序及所需材料要求如下：
程序方面：
一般由用人单位在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。之后作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
材料方面：
需提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必需材料。若属于特殊情形，如因公受伤等，还需提供相关的证明材料。
二、多年前的工伤还可以追究公司责任吗
对于多年前的工伤能否追究公司责任，需视具体情况而定。
首先，要考虑工伤认定时效问题。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出该时效，且无正当理由，可能无法被认定为工伤。
其次，即便过了工伤认定时效，但如果能证明公司存在故意隐瞒、拖延申报等过错行为，导致职工未能及时认定工伤，职工可尝试通过民事诉讼途径要求公司承担相应民事赔偿责任。
再者，若工伤已认定，但未进行劳动能力鉴定，仍可在合理时间内申请鉴定，根据鉴定结果向公司主张相应工伤保险待遇。
总之，多年前的工伤并非绝对不能追究公司责任，需结合时效、过错等多方面因素综合判断，建议及时收集相关证据，咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
三、上下班途中临时工出车祸算不算工伤
临时工在上下班途中出车祸，是否算工伤需依据具体情况判断。
若满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是该交通事故中，临时工本人不负主要责任。这里的合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、从事与工作有关的预备性或收尾性工作等合理延迟的时间。合理路线则涵盖日常往返于工作地点与居住地的常规路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）而产生的路线变动。
若临时工负事故主要责任，通常难以认定为工伤。另外，临时工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位应在规定期限内协助临时工申请工伤认定。在申请时，需准备相关证明材料，如劳动合同（若为事实劳动关系，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等）、交通事故责任认定书、医院诊断证明等。经认定部门审核，符合条件的可被认定为工伤。
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来源：临律-上下班途中临时工出车祸算不算工伤，临时工下班出车祸后公司会赔偿吗