一、工伤期间工资不发咋办
工伤期间用人单位不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者应向单位明确指出，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位及时补发工资，并留存沟通记录。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
此外，也可申请劳动仲裁。通过书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐明事实与理由，主张用人单位支付工伤期间工资及可能产生的赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，强制用人单位履行支付义务，以切实保障自身合法权益。
二、工伤期间不给发工资了怎么办
工伤期间用人单位停发工资的做法违反法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其行为违法，要求按照法律规定支付工伤期间工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，还可通过劳动仲裁维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间工资及可能产生的赔偿金等。仲裁过程中，需充分准备证据，以支持自身诉求。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、工伤一直拖着不赔怎么办临时工
临时工遭遇工伤一直未获赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时保留工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔维权。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤一直拖着不赔怎么办临时工，工伤期间不给工资怎么办