一、临时工开除了当天能拿到工资吗
临时工被开除后，一般情况下当天是能拿到工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，即便被开除，用人单位也不能无故拖欠其工资。
在实际操作中，若临时工是正常出勤至被开除当日，用人单位应在当天将其应得工资结清。如果用人单位以各种不合理理由拒绝当天支付工资，临时工可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未得到解决，临时工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、临时工结工资劳动法怎么规定的
临时工的工资结算在劳动法相关规定中有明确阐述。
（一）工资支付周期。临时工的工资支付周期不应超过15日。用人单位需按照约定的日期足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
（二）工资标准。临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要底线，无论何种形式的用工，都不能突破此规定。
（三）支付形式。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。用人单位需向临时工提供工资清单，清单应包含工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资等事项，确保工资支付透明、可查。
（四）加班工资。若临时工在法定标准工作时间以外加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资，如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。
三、临时工可以不签合同吗
临时工同样需要签订合同。具体分析如下：
一是法律规定方面。依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽可能在工作时间、工作内容等方面与正式工有所不同，但只要形成了事实上的劳动关系，就受该法调整，签订合同是用人单位的法定义务。
二是权益保障方面。签订合同能明确双方的权利和义务。对于临时工而言，合同能保障其获得相应的劳动报酬、休息休假、劳动保护等合法权益；对于用人单位来说，合同能规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
三是法律责任方面。若用人单位不与临时工签订合同，需承担相应法律后果。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是临时工还是其他类型的劳动者，用人单位都应当与其签订合同。
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