一、临时工在工厂受伤了怎么赔偿,赔偿后怎么收尾
临时工在工厂受伤，赔偿及收尾事宜需根据具体情况处理：
若临时工与工厂存在劳动关系，应认定为工伤。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂承担全部赔偿责任。
若临时工与工厂为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。工厂存在过错的，需赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
赔偿后收尾工作主要包括：一是签订赔偿协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；二是保留好相关赔偿凭证，如支付记录、收条等；三是关注受伤临时工的康复情况，如涉及后续治疗或辅助器具配置等，按约定或法律规定处理。
二、临时工在工厂受伤了有工资么
临时工在工厂受伤期间是有工资的。具体分析如下：
一是法律层面，临时工与工厂建立的无论是劳动关系还是劳务关系，在受伤情形下，其权益都受法律保护。若构成劳动关系，受伤属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是劳务关系下，虽不适用工伤相关规定，但根据《中华人民共和国民法典》关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，接受劳务一方需根据自身过错承担相应赔偿责任，其中就包括支付临时工因伤误工期间的合理费用，这在一定程度上保障了临时工受伤期间的收入权益。
总之，临时工在工厂受伤后有权获得相应期间的工资或合理费用补偿，工厂应根据具体法律关系及事实情况，依法履行支付义务，保障临时工的合法权益。
三、临时工在工厂受伤了怎么赔偿的
临时工在工厂受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是若临时工与工厂存在劳动关系。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
二是若临时工与工厂是劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂存在过错，如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张赔偿。
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