一、长期临时工需不需要签合同
长期临时工也需要签订合同。具体分析如下：
从法律层面来看，在我国现行法律体系中，已无“临时工”这一法律概念。所谓的“临时工”，若与用人单位存在劳动关系，不论工作时间长短，都应签订劳动合同。
对于长期临时工，如果其在用人单位连续工作时间较长，按照法律规定，用人单位应当与其签订书面劳动合同。若工作时间超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若双方是非全日制用工关系，比如劳动者每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，可订立口头协议，但也要明确双方权利义务，以保障劳动者合法权益。
总之，长期临时工同样受劳动法律法规保护，用人单位应依法与其签订相应合同，否则将承担相应法律责任。
二、长期临时工的劳动法上班多少年可成为正式职工
在我国劳动法相关规定中，并不存在“临时工”和“正式工”的明确区分。所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应受劳动法保护，享有与其他劳动者同等的权利。
过去一些单位使用的临时工，随着劳动法律制度的完善，其身份已逐渐规范。现在的用工形式主要分为劳动合同用工和劳务派遣用工等。
如果是劳动合同用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。其中，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
从本质上讲，只要依法签订劳动合同、履行劳动义务，劳动者就应当获得平等的待遇和保障，不存在严格意义上“转正”的说法，关键在于双方依法建立规范的劳动关系。
三、长期在一个单位干临时工5o能退吗
临时工达到50岁能否退休，需根据具体情况判断：
（一）看是否参加养老保险。如果临时工所在单位依法为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到15年，女性达到50岁（女性工人法定退休年龄），一般可正常办理退休手续，按月领取养老金。
（二）看工作性质及政策。若临时工属于特殊工种，且符合相应特殊工种退休条件，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，累计达到一定年限的，也有可能提前退休。
（三）若临时工未参加养老保险或者缴费年限不足15年，通常不能直接办理退休。这种情况下，可能需要继续缴费至满15年，或者根据当地政策，通过一次性补缴等方式满足退休条件后，再办理退休手续。总之，50岁的临时工能否退休，要综合多方面因素确定。
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来源：中国法院网-长期在一个单位干临时工5o能退吗，在一个单位临时工干十年能随便辞退