一、临时工工资是人走结清吗
临时工工资是否人走结清，需根据具体情况判断。
（一）如果临时工与用人单位签订的合同中有明确约定工资在离职时结清，那么应当按照合同执行，人走结清工资。
（二）如果没有书面合同，但双方有口头约定且该约定符合常理，例如按日结算工资的临时工，工作完成当天或离职时结清工资也是合理的。
（三）从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工，如果其工作周期较短，在离职时结清工资符合工资支付及时性的要求，也是符合保护劳动者权益的立法宗旨。不过，如果因为特殊原因，例如需要进行工作交接、核算工作量、处理财务流程等合理情况，可能会有短暂延迟，但也应尽快结清。
二、临时工工资入账方式是什么
临时工工资的入账方式，需根据具体情况来确定：
一是临时工与企业存在雇佣关系。若临时工与企业签订劳动合同或虽未签订但存在事实雇佣关系，其工资应通过“应付职工薪酬”科目核算。企业需按照工资薪金所得为临时工代扣代缴个人所得税，并可在企业所得税税前作为工资薪金支出全额扣除，同时还需按照规定为临时工缴纳社会保险。
二是临时工与企业不存在雇佣关系。若临时工提供劳务，属于劳务报酬性质，支付的费用应通过“管理费用——劳务费”等相关科目核算。企业需按照劳务报酬所得为临时工代扣代缴个人所得税，并取得临时工开具的发票，方可在企业所得税税前扣除。一般来说，临时工可到税务机关代开发票，企业凭发票入账。
总之，准确判断临时工与企业的关系，是正确进行工资入账的关键。
三、临时工还用签订合同吗
临时工也需要签订合同。具体分析如下：
一是从法律规定看，我国法律并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应当签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得以明确。
二是从合同形式看，如果临时工工作时间较短，不超过一个月，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同；但如果工作时间超过一个月，就应当签订书面劳动合同。
三是从权益保障看，签订合同能明确临时工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体内容。若未签订合同，一旦发生劳动纠纷，临时工在主张自身权益时会面临诸多困难，比如难以证明劳动关系的存在、工资标准不明确等。
总之，用人单位雇佣临时工也应依法签订合同，以保障双方的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工不干了,不给结工资怎么办?
●临时工最怕三个证据
●临时工不给钱到哪举报
●拖欠工资打110可以解决吗
●中介说干不满七天没工资
●临时工的工资是不是人走账清
●临时工工资都是现结的吗
●临时工最怕三个证据
●临时工工资是不是随走随结
●临时工工资谁发
●临时工工资入账方式是什么意思
●临时工工资入账方式是什么样的
●临时工工资如何入帐
●临时工工资账务怎么处理
●临时工工资应计入什么科目
●临时工工资如何记账
●临时工工资发放怎么做账
●临时工工资计入哪里
●临时工工资入账需要什么凭证
●临时工工资如何下账
来源：中国法院网-临时工还用签订合同吗，