一、临时工结工资劳动法怎么规定的
临时工的工资结算在劳动法相关规定中有明确阐述。
（一）工资支付周期。临时工的工资支付周期不应超过15日。用人单位需按照约定的日期足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
（二）工资标准。临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要底线，无论何种形式的用工，都不能突破此规定。
（三）支付形式。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。用人单位需向临时工提供工资清单，清单应包含工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资等事项，确保工资支付透明、可查。
（四）加班工资。若临时工在法定标准工作时间以外加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资，如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。
二、临时工结工资劳动法怎么规定
临时工工资结算在劳动法相关规定中有明确阐释。
（一）工资支付周期。临时工的工资支付周期不应超过15日。这是为保障临时工能及时获得劳动报酬，避免其生活等方面因工资延迟发放而受影响。
（二）同工同酬原则。临时工与正式员工在提供相同劳动、付出相同工作量且达到相同工作绩效的情况下，应获得同等的劳动报酬。不能因身份差异而给予不合理的低薪待遇。
（三）工资支付形式。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。同时，用人单位必须向临时工提供工资清单，明确工资的构成、计算方式等，确保工资支付的透明度。
（四）加班工资规定。若临时工存在加班情形，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班按不低于工资150%支付，休息日加班不能安排补休的按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付。
三、临时工开除了当天能拿到工资吗
临时工被开除后，一般情况下当天是能拿到工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，即便被开除，用人单位也不能无故拖欠其工资。
在实际操作中，若临时工是正常出勤至被开除当日，用人单位应在当天将其应得工资结清。如果用人单位以各种不合理理由拒绝当天支付工资，临时工可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未得到解决，临时工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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