一、外包前端拖欠工资合法吗
外包前端被拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律关系看，若外包前端人员与外包公司存在劳动关系，外包公司作为用人单位，有按约定和法律规定支付工资的义务。若与用工单位直接建立劳务关系，用工单位也应按劳务合同约定支付报酬。
当遭遇拖欠工资，劳动者可依法维权。可先与对方协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求支付工资；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，外包前端被拖欠工资违反法律规定，劳动者可采取多种途径维护自身合法权益。
二、怎样界定拖欠工资
界定拖欠工资可从以下方面考量：
首先，依据法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般而言，若用人单位未在约定支付日期支付工资，就可能构成拖欠。比如劳动合同约定每月10日发薪，到该日期未发，就存在拖欠可能。
其次，“无故拖欠”排除了不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况。同时，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地规定或经劳动者本人同意。
最后，要考虑工资支付周期。实行月工资制的，超过一个月未支付工资通常认定为拖欠；实行周、日、小时工资制的，未按约定周期支付也属拖欠。例如实行周工资制，每周五支付上周工资，若未支付则构成拖欠。
总之，判断是否拖欠工资，关键看是否按约定时间支付，且排除合法延期支付情形。劳动者遭遇工资拖欠，可通过合法途径维护自身权益。
三、雇童工拖欠工资合法吗
雇童工且拖欠工资均不合法。
一方面，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，其他单位使用童工属于严重违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
另一方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
当用人单位既雇童工又拖欠工资时，不仅要承担非法使用童工的法律责任，支付拖欠的工资，还可能面临更严厉的法律制裁，以保护未成年人的合法权益和劳动者的劳动报酬权益。
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来源：头条-雇童工拖欠工资合法吗，雇佣童工还不给工资怎么办