一、离职员工拖欠工资怎么办
离职员工被拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试与公司相关负责人友好交流，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，离职员工务必注意收集和保留充分证据，以维护自身合法权益。
二、离职拖欠工资最快解决办法有哪些
离职时遭遇拖欠工资，可通过以下几种较快方式解决：
一是与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据，这可能是最便捷的解决途径，若单位及时支付则纠纷可快速化解。
二是向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，向当地劳动监察机构举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，其处理程序相对简便快捷。
三是申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，通常能在较短时间内给出结果，若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
三、临时工被拖欠工资找哪个部门
临时工被拖欠工资，可通过以下部门维护自身权益：
其一，劳动监察部门。临时工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。临时工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。若临时工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
其三，人民法院。临时工可直接向法院申请支付令。法院受理后，会对事实、证据进行审查，若债权债务关系明确、合法，会在规定时间内向用人单位发出支付令。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，临时工可向法院申请强制执行。
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