一、拖欠工资是属于争议吗
拖欠工资属于劳动争议。具体分析如下：
一是从法律定义看，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而工资是劳动者基于提供劳动应获得的报酬，用人单位拖欠工资，显然侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，属于劳动关系中权利义务的纠纷范畴。
二是从相关法律规定看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确将因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议纳入劳动争议的受案范围。拖欠工资作为劳动报酬争议的一种典型情形，受该法律调整。
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
二、公司拖欠工资怎么辞职能赔偿
若公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式辞职并获得赔偿：
其一，书面通知公司解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者应采用书面形式，如辞职信等，明确指出因公司拖欠工资而解除劳动关系，并留存相关送达凭证，例如通过邮政特快专递（EMS）邮寄，保留好回执。
其二，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，若公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
三、拖欠童工工资如何办
使用童工属于严重违法行为，不存在所谓“拖欠童工工资”的合法处理情形，因为我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
若发现有单位使用童工，可采取以下措施：
一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二是用人单位会受到严厉处罚。劳动行政部门会依照规定对使用童工的单位处以罚款等处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三是若童工在工作中受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任。这是为了保障未成年人的合法权益，避免其在非法用工中受到侵害。
总之，必须坚决杜绝使用童工的行为，维护未成年人的身心健康和合法权益，任何使用童工的单位都将受到法律制裁。
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