一、工伤保险个人申报
工伤保险个人申报有以下要点：
（一）申报条件
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤保险条例规定的情形。
（二）申报材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申报流程
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会受理，不完整的会要求补充材料。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、天津地区工伤赔偿计算方法
天津地区工伤赔偿计算方法如下：
（一）医疗费
按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资。
5. 五级伤残为18个月的本人工资。
6. 六级伤残为16个月的本人工资。
7. 七级伤残为13个月的本人工资。
8. 八级伤残为11个月的本人工资。
9. 九级伤残为9个月的本人工资。
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（五）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在天津地区，其标准会根据伤残等级等因素确定。
三、临时工工伤怎么赔偿计算
临时工发生工伤后，赔偿计算主要依据以下方面：
（一）医疗费
按照实际支出的医疗费用进行赔偿，以医院出具的有效票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期根据医疗机构出具的证明确定。
2. 工资福利待遇不变，按照临时工受伤前的工资标准支付。如果双方约定了日工资等情况，按照约定计算，但不得低于当地最低工资标准。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）一次性伤残补助金等
1. 首先需要确定工伤等级。
2. 根据工伤等级，按照国家规定的标准计算一次性伤残补助金等相关费用。例如，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
另外，如果临时工与用人单位存在劳动关系，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，其计算也与工伤等级等因素相关。
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