一、天津劳动仲裁律师费用谁出的
在天津，关于劳动仲裁律师费用由谁出的问题，通常有以下几种情况。
一般来说，劳动仲裁案件中，律师费用原则上由委托律师的当事人自行承担。这是因为律师提供的法律服务是一种商业行为，其劳动成果是为了维护当事人的合法权益，所以当事人需要支付相应的费用。
然而，在某些特定情况下，律师费用的承担可能会有所不同。例如，如果劳动仲裁是由于用人单位的违法行为导致的，且该违法行为给劳动者造成了明显的损失，那么根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位承担其聘请律师的费用。这是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位对其违法行为承担相应的法律后果。
另外，如果劳动仲裁案件涉及到集体劳动争议，即多名劳动者共同与用人单位发生争议，那么在一些地区，为了维护劳动者的整体利益，律师费用可能会由工会或者相关劳动部门承担一部分或者全部。
总之，天津劳动仲裁律师费用的承担主体主要是当事人自己，但在特定情况下，用人单位或者其他相关机构也可能需要承担部分或全部的律师费用。具体情况需要根据实际案件的具体情况和相关法律规定来确定。
二、天津劳动仲裁律师费用由谁承担
在天津，关于劳动仲裁律师费用由谁承担这一问题，需要根据具体情况来确定。
一般来说，如果是劳动者提起劳动仲裁，通常情况下，律师费用由劳动者自行承担。这是因为劳动者在维护自身劳动权益的过程中，聘请律师是其自身的行为，旨在寻求法律帮助以保障自身合法权益，但律师服务本身并非劳动争议处理的法定程序或必然支出。
然而，在某些特定情况下，法律也规定了由用人单位承担律师费用的情形。例如，当用人单位存在明显违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者不得不通过劳动仲裁来维护权益时，根据相关法律法规，劳动者聘请律师的费用有可能由用人单位承担。
此外，在一些集体劳动争议案件中，为了公平合理地解决纠纷，保障劳动者的合法权益，律师费用的承担也可能会根据具体情况进行协商或由法律作出相应规定。
总之，天津劳动仲裁律师费用的承担主体并非固定不变，需要根据具体的案件事实和法律规定来综合判断。劳动者在聘请律师时，应提前了解相关费用承担规定，以便更好地维护自身权益。
三、劳动法童工规定几岁退休的
在劳动法中，对于童工的规定有着明确的界定。童工通常是指未满16周岁的未成年人。
关于退休年龄，这与劳动法中对童工的规定并无直接关联。
一般来说，在我国现行的劳动法律法规体系下，男性退休年龄通常为60周岁，女性退休年龄则因身份不同而有所差异，女职工为50周岁，女干部为55周岁。当然，对于一些特殊工种的劳动者，其退休年龄可能会根据相关规定有所调整。
需要强调的是，严禁使用童工，这是为了保障未成年人的身心健康和合法权益。使用童工不仅违反法律规定，也会对未成年人的未来发展造成严重的负面影响。社会各界都应共同努力，加强对童工现象的监管和打击，确保每一个未成年人都能在安全、健康的环境中成长和发展。
而对于达到法定退休年龄的劳动者，他们可以依法享受退休待遇，安享晚年。这体现了法律对不同群体在劳动和生活方面的合理保障，促进了社会的稳定和和谐发展。
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来源：中国法院网-劳动法童工规定几岁退休的，国家法律规定童工年龄