一、单位临时工产假多久休
在一般的单位中，临时工的产假通常为 98 天。这 98 天是基本的产假期限，旨在保障女职工在生育期间能够得到适当的休息和恢复。
然而，具体的产假时长可能会因地区政策、单位规定以及劳动合同的约定而有所差异。有些地区可能会根据当地的实际情况，对临时工的产假进行适当的延长，比如延长至 128 天甚至更长。
单位在制定产假规定时，通常会考虑到女职工的身体状况和生育需求。除了基本的产假天数外，女职工还可能享有一定的产前休假和产后休假时间，以确保她们能够顺利度过生育期。
在劳动合同中，通常会明确规定临时工的产假待遇和相关事宜。如果单位的规定与地区政策或法律相冲突，应以地区政策或法律为准。
总之，临时工的产假时长一般为 98 天，但具体情况可能因地区和单位而异。女职工在生育前应了解自己所在单位的产假规定，并与单位协商妥善安排产假事宜，以保障自己的合法权益。
二、超生二胎产假有多少天啊
在我国，对于超生二胎的情况，产假的规定通常与合法生育二胎的产假有所不同。一般来说，合法生育二胎的产假为 98 天基本产假加上各地规定的延长产假天数，例如某些地区可能会额外给予 60 天左右的延长产假，总计可达 158 天左右。
然而，对于超生二胎的情况，产假天数可能会相对减少。这是因为超生行为违反了国家的生育政策规定。通常情况下，超生二胎的产假可能会在合法生育二胎产假的基础上减少一定的天数，比如减少 30 天左右，大概为 128 天左右。但具体的产假天数还会因地区政策的差异而有所不同。一些地区可能会根据当地的实际情况，对超生二胎的产假进行一定的调整和规定，以体现政策的严肃性和公平性。
总之，超生二胎的产假天数并非固定不变，需要根据当地的具体政策来确定。在享受产假期间，产妇可以安心休息，恢复身体，同时也应遵守国家的法律法规和生育政策。
三、临时工产假多少天有工资
在一般的劳动法律法规及相关政策规定下，临时工的产假天数通常依据其所在地区的具体规定而有所差异。
以较为常见的情况为例，在一些地区，临时工的产假可能为 98 天基本产假。同时，若符合当地对于难产等特殊情况的规定，还可能额外增加一定天数的产假。比如，难产的临时工可能会获得 113 天左右的产假。
关于工资方面，临时工在产假期间是应当享有工资的。这是为了保障临时工在生育这一特殊时期的基本生活需求。其工资的支付标准通常按照临时工之前的工资水平来确定，即应按照其正常工作时的工资数额进行发放。这样可以确保临时工不会因为生育而遭受经济上的损失，体现了对临时工权益的合理保障。当然，具体的工资支付方式和标准可能会因地区、企业等因素而有所不同，但总体上都会遵循相关法律法规，以保障临时工在产假期间的合法权益。
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来源：中国法院网-临时工产假多少天有工资，临时工产假可以休158天吗?