一、工资拖一天算拖欠工资吗
一般情况下，工资拖一天不算拖欠工资。
在劳动法律法规中，对于工资支付有明确规定。通常用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。但如果遇到不可抗力等特殊原因，比如自然灾害、政府行为等导致无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观因素，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但最长一般不超过30日。
仅拖一天，在没有其他恶意拖欠情形时，通常不被认定为拖欠工资。因为在实际的企业运营和工资发放过程中，可能会因为一些临时性、偶发性的原因导致工资发放稍有延迟，这属于合理范畴。
然而，如果用人单位经常无故拖延工资发放，即使每次拖延时间不长，也可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位改正，并可依据相关法律规定维护自身合法权益。
二、工厂拖欠工资怎么处理最有效
处理工厂拖欠工资问题，可采取以下有效途径：
一是与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其在合理期限内支付。通过友好协商解决，既能维护自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处罚，督促其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，能更有力地维护自身合法权益。
三、拖欠临时工工资怎么入账
在处理拖欠临时工工资的入账问题时，可按以下方式进行：
一是确认应付工资。企业应根据临时工实际提供的劳务，按照约定的工资标准，计算出应支付给临时工的工资数额。在会计核算中，借记相关成本费用科目，如“生产成本”“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬——临时工工资”科目。例如，临时工在生产车间工作，其工资应计入生产成本；在管理部门工作，则计入管理费用。
二是实际支付时入账。当企业实际支付拖欠的临时工工资时，借记“应付职工薪酬——临时工工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。若涉及代扣代缴个人所得税等项目，还需相应进行账务处理，如代扣个税时，借记“应付职工薪酬——临时工工资”，贷记“应交税费——应交个人所得税”。
通过以上规范的入账处理，能够准确反映企业的财务状况和经营成果，同时确保税务合规。
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