一、工伤评十级几年后辞职还有赔偿吗
工伤评定为十级，几年后辞职仍然有赔偿。
首先，工伤职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能发生的后续医疗费用的补偿；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。
其次，这些赔偿不受离职时间间隔（只要是工伤认定及伤残评定之后）的影响，只要符合法定的离职情形（如劳动者主动辞职等）就应当支付。不过具体的赔偿标准在不同地区可能有所差异，一般是根据当地的工伤保险条例或相关规定执行。
二、中航工伤被开除怎么赔偿
如果在中航工伤后被开除，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费，公司应当支付工伤治疗期间产生的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金，同样依据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）非法解除劳动合同赔偿
在工伤期间被开除属于违法解除劳动合同。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果有合法理由开除（如严重违反公司规章制度等与工伤无关的原因且符合法定程序），则没有违法解除劳动合同的赔偿，但工伤相关赔偿仍需依法支付。
三、尘肺病临时工可以报工伤吗
临时工在患尘肺病的情况下能否报工伤，需从以下方面判断：
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订正式劳动合同，也可申报工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明。
（二）尘肺病与工作相关性
1. 工作环境：如果临时工的工作岗位长期接触粉尘，如矿山开采、建筑施工、陶瓷生产等易产生粉尘的行业，且企业未采取有效防护措施，患尘肺病与工作有很大关联。
2. 工作时长：即使是临时工，在工作期间接触粉尘达到一定时长，也可被认定为工伤。
只要满足上述劳动关系存在且尘肺病与工作相关这两个主要条件，临时工患尘肺病是可以申报工伤的。用人单位应在规定时间内为职工申报工伤，如果用人单位不申报，临时工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申报。
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