一、被辞退职工的补偿金怎么算
职工被辞退的补偿金计算方式如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿金。
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
1. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工辞退程序有哪些流程和手续
员工辞退程序主要有以下流程和手续：
1. 确定辞退理由：必须有合法、合理的辞退理由，例如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
2. 证据收集：如果以员工违反规章制度辞退，要收集相关的证据，如考勤记录、违规行为的书面材料等；若以不胜任工作辞退，要有绩效评估结果等相关证据。
3. 通知工会（如有）：企业有工会的，应将辞退员工的理由通知工会，听取工会意见。
4. 书面通知员工：向员工发出辞退通知，明确辞退的原因、日期等重要信息。
5. 办理工作交接：员工应按照公司规定进行工作交接，包括移交工作资料、设备等。
6. 结算工资和福利待遇：结算员工应得的工资、奖金、未休年假折算工资等福利待遇，并在辞退时支付。
7. 出具离职证明：公司应为员工出具离职证明，注明员工的离职原因等相关信息。
8. 办理档案和社会保险关系转移：按照规定在规定时间内将员工的档案和社会保险关系转出。
三、辞退临时工需要什么手续
辞退临时工需要以下手续：
1. 明确辞退理由。辞退理由需符合法律法规规定或双方约定，例如临时工严重违反单位规章制度、工作中存在重大失误等。若没有合理合法的理由，可能构成违法辞退。
2. 发出辞退通知。应以书面形式通知临时工本人，通知内容应明确辞退日期、辞退理由等相关信息。
3. 进行工作交接。安排临时工在规定的时间内完成工作交接，包括归还公司财物、移交工作资料等。
4. 结算工资报酬。按照临时工实际工作的时间，结算应得的工资报酬。如果存在加班等情况，也应一并结算。同时，若有奖金、补贴等约定的，也应按规定支付。
5. 办理社会保险等减员手续。如果为临时工缴纳了社会保险等，应及时办理减员手续，终止相关的社会保险关系。
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