一、事业单位临时工产假有工资吗
事业单位临时工也享有产假工资待遇。
从法律规定来看，女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。临时工虽然是临时性的工作人员，但在劳动关系存续期间，同样受劳动法律法规保护。
如果所在单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工可依据生育保险相关规定领取生育津贴，这实际上就相当于产假工资。若单位未缴纳生育保险，则单位应按照临时工产假前的工资标准支付工资，以保障临时工在产假期间的基本生活来源和权益。
二、事业单位临时工产假工资怎么发
事业单位临时工产假工资的发放通常遵循以下规定：
（一）如果临时工与事业单位签订了劳动合同，那么在产假期间的工资发放要看劳动合同的约定。如果合同中有明确的工资待遇条款，包括产假期间工资如何支付等，就按照合同执行。
（二）若没有明确约定，按照相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴如果已经由生育保险基金支付，单位可以不再支付工资，但如果生育津贴低于员工工资标准，单位应补足差额部分。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位应当按照员工正常出勤时的工资标准支付产假工资，不能以临时工为由克扣或者拒付。
（三）在确定工资数额时，一般以员工产前的平均工资水平为计算依据，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。
需要注意的是，各地可能会有一些特殊规定或政策调整，具体情况可以进一步咨询当地劳动保障部门或者参考当地的生育保险政策等。
三、事业单位临时工产假有工资吗多少
事业单位临时工在产假期间是有工资的。
（一）工资来源
1. 如果临时工与单位签订了劳动合同，那么在产假期间的工资待遇应按照劳动合同约定或者单位依法制定的工资支付制度执行。一般来说，其工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若单位参加了生育保险，临时工可享受生育保险待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额部分。
（二）具体数额
1. 如果按照合同约定或单位制度确定工资，那么以合同约定的月工资数额为准，在产假期间按此数额发放。
2. 按照生育津贴计算的，要根据所在单位上年度职工月平均工资的标准乘以产假天数来确定具体数额。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，产假为98天，那么生育津贴大致为5000×(98÷30)（这里简单按照每月30天计算），具体计算方式根据当地政策和单位实际情况为准。
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