一、工伤赔偿期间还能起诉吗
在工伤赔偿期间是可以起诉的。
如果是对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法提起行政诉讼。例如，职工认为应当认定为工伤，但工伤认定部门作出不予认定工伤的决定，这种情况下可以起诉要求重新认定。
如果是与用人单位就工伤赔偿的具体数额、赔偿项目等存在争议，在进行工伤赔偿协商、仲裁过程中，也可以直接向法院起诉。不过一般先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的可在规定时间内向法院起诉。总之，不同的情形下，在工伤赔偿期间是有起诉的权利的，但要依据具体的法律规定和程序进行。
二、工厂上班9级工伤赔偿多少
九级工伤的赔偿包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样标准由各地自行规定。这两项补助金主要是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等其他相关费用。
三、超市临时工有工伤吗
超市临时工有工伤。
只要临时工与超市之间形成了劳动关系或者事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤。比如，临时工在超市搬运货物时被重物砸伤，或者在超市货架整理过程中不慎摔倒受伤等情况。
判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。临时工在工作中受伤后，应及时进行救治，同时要求超市方面在规定时间内申请工伤认定。如果超市拒绝申请，临时工本人或者其近亲属也可以在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定工伤后，临时工依法享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等相关权益。
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