一、拖欠工资,劳动仲裁,可以要求赔偿吗
在拖欠工资的情况下申请劳动仲裁，是可以要求赔偿的，具体分析如下：
（一）要求支付拖欠工资及相应利息。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的全部工资。若用人单位长期拖欠，还可要求支付拖欠工资的利息，以补偿劳动者因工资延迟发放所遭受的经济损失。
（二）要求支付经济补偿金。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）要求加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、单位拖欠工资多久才可以告劳动仲裁法院起诉
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁并无严格的时间限制，但一般需在法定时效内主张权利。
从劳动仲裁角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常来说，只要用人单位存在拖欠工资行为，且经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者就可以申请劳动仲裁。例如，用人单位约定每月15日发放工资，到15日未发放，劳动者催告后一段时间仍未支付，即可申请仲裁。
若对劳动仲裁结果不服，想要向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
总之，劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工工资拖欠多久可以去劳动局举报
临时工与正式员工一样，其合法权益受法律保护。用人单位拖欠临时工工资，只要存在拖欠行为，临时工就可以向劳动局举报。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，即用人单位应按照约定的时间和方式及时足额支付工资。如果用人单位未能在约定的支付日期支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
临时工在向劳动局举报时，需要准备好相关证据，比如工作记录，包括工作时间、工作内容等；考勤记录，证明自己实际的出勤情况；与用人单位关于工资约定的相关材料，如口头约定的录音、书面协议等。
劳动局在接到举报后，会依法进行调查处理。若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
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来源：中国法院网-临时工工资拖欠多久可以去劳动局举报，拖欠临时工工资多少天算违法行为