一、公司辞退员工多久结算工资
公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时一次性结算工资。具体分析如下：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖延支付给劳动者带来经济困难。
- 特殊情况：若公司辞退员工存在违法情形，比如未提前通知等，除支付工资外，还需按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金和赔偿金的计算有明确的法律标准，需根据员工在公司的工作年限等因素确定。
- 维权途径：若公司未按规定及时结算工资，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司辞退员工给多少工资
公司辞退员工时支付工资的情况，需分不同情形来看：
一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿，只需按员工实际工作天数支付正常工资。若公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是违法辞退。若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，公司辞退员工的工资支付及补偿或赔偿问题，要依据具体辞退原因和相关法律规定来确定。
三、临时工被公司辞退还有工资吗
临时工被公司辞退是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律关系角度来看，临时工与公司建立了劳动关系，无论是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于我国劳动法所确立的基本原则，即劳动者有获得劳动报酬的权利。
其二，关于辞退后的工资支付时间，公司应当在解除劳动关系时一次性付清临时工的工资。不能以任何不合理的理由拖欠或克扣。
其三，若公司拒绝支付工资，临时工可以采取多种合法途径维权。比如，可以先与公司进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍未解决，临时工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总之，临时工被辞退后有权获得相应工资，公司不得无故拖欠或拒付。
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来源：头条-临时工被公司辞退还有工资吗，临时工被辞退要扣钱吗