一、工伤老板怎么赔付
工伤后老板的赔付需根据具体情况而定。
（一）医疗费用
老板需支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，确保员工得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，老板要按照员工正常工作时的工资待遇支付工资，且停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 如果员工经鉴定构成伤残，老板需支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级确定。
2. 若员工与老板解除劳动关系，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
员工在工伤治疗期间需要护理的，如果是由老板安排人员护理则无需支付费用；如果未安排，老板需按照当地的护理标准支付护理费。
此外，如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，但老板仍有相应的协助义务。
二、工伤律师怎么收费标准
工伤律师的收费标准通常有以下几种情况：
1. 按件收费。如果工伤案件较为简单，例如事实清楚、证据充分、赔偿金额明确且争议不大的案件，律师可能会采用按件收费的方式。这种收费方式的金额会根据案件的难易程度、工作量等因素在一定范围内波动，可能从几千元到上万元不等。
2. 按标的额比例收费。对于赔偿金额较高、情况较复杂的工伤案件，律师可能会按照最终争取到的赔偿标的额的一定比例收取费用。比例一般在10% - 30%左右，不过不同地区、不同律师可能会有所差异。
3. 风险代理收费。即前期律师只收取少量的办案费用，等到案件胜诉或者执行到位后，按照约定的较高比例收取费用。这种方式对当事人前期的经济压力较小，但后期如果胜诉或执行成功，需要支付较高的律师费用。
4. 计时收费。有些律师也会根据办理案件所花费的时间来收费，每小时的收费标准根据律师的经验、地区经济水平等有所不同。
三、临时工工伤责任怎么划分
临时工发生工伤时责任划分如下：
（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系
1. 用人单位责任
用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。若已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且用人单位需承担所有的工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有）、停工留薪期工资等。
2. 临时工自身责任
如果临时工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下用人单位不承担工伤赔偿责任。
（二）如果临时工与用人单位是劳务关系
1. 按双方过错承担责任
提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，用人单位没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤，用人单位要承担主要责任；但如果临时工自身没有按照安全操作规范进行操作而受伤，临时工自己也要承担一定责任。
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