一、私人小老板拖欠工资没有什么什么证件
若私人小老板拖欠工资且缺乏相关证件，可按以下步骤处理。
第一步，收集能证明劳动关系及工资情况的证据。即便没有正规证件，工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作聊天记录、业务往来文件等，都可作为有力证据。
第二步，与老板沟通协商。以平和理性的方式，要求其支付拖欠工资，保留沟通记录，若协商成功并支付工资则解决问题；若协商无果，可进入下一步。
第三步，向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对老板进行调查，责令其支付工资。
第四步，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益。
二、拖欠工资不给怎么办,是如何规定的条件
若遭遇拖欠工资的情况，劳动者可按以下方式维权：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其及时支付工资，协商过程可留存记录。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付拖欠工资。
再者，还可申请劳动仲裁。这是较为有效的解决途径，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
最后，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。
关于拖欠工资的法律规定，根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、临时工拖欠工资找哪个部门处理
临时工遭遇工资拖欠，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，有权责令用人单位改正违法行为、支付拖欠工资等。临时工可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门投诉，其会依法展开调查并处理。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付产生争议，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据、陈述等进行审理，并作出裁决。此方式具有一定的法律效力，若用人单位不履行裁决，临时工可申请法院强制执行。
三是人民法院。若通过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，临时工可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决，以维护临时工的合法权益。
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来源：临律-临时工拖欠工资找哪个部门处理，临时工工资拖欠工资多久算违法